ESTUDIA MENTORING
Si deseas convertirte en Mentor Profesional, acá te contamos cómo, cuándo y dónde puedes realizar el entrenamiento
Propósito:
Entregar a los participantes las herramientas necesarias para convertirse en Mentores Profesionales, siendo capaces de llevar un proceso de apoyo, acompañamiento, guiatura, y orientación, enfocado a resultados de alto nivel con sus clientes, logrando transferir su experiencia y conocimiento eficazmente. Durante nuestra Certificación Internacional, podrás conocer qué es el mentoring, sus beneficios, desarrollar tu rol como mentor(a) y adquirir las competencias claves del mentoring, así como aprender a realizar sesiones de mentoring, diseñar, implementar, y coordinar programas formales de mentoring en las organizaciones.
Objetivos
Ofrecer a los profesionales y ejecutivos participantes una formación especializada en Mentoring, a fin de que sean capaces de desenvolverse en diferentes espacios, gestionando talentos o como consultores externos que amplían la capacidad de innovación y mejora continua.
Desarrollar en los participantes nuevas habilidades que le proporcionarán perspectivas innovadoras para expandir su capacidad de acción y reflexión, dentro de un entorno de valores y creencias viables, que les ayudarán a conseguir mejores resultados en sus clientes.
CERTIFICACIONES
Dirigido
Profesionales y ejecutivos de grandes, medianas y pequeñas empresas que trabajen en las áreas de recursos humanos o gerenciando personas.
Empresarios, profesionales y estudiantes que deseen mejorar su desempeño, concentración o interrelación con los demás.
Cualquier persona que desee adquirir una nueva profesión y/o potenciar su actividad como consultor de empresas, instituciones o personas.
Profesionales de cualquier área o sector, que se quieran desempeñar como Mentores.
Coaches que deseen especializarse y potenciar su actividad como Mentores de empresas, instituciones o personas.
Metodología
El aprendizaje se realiza de forma vivencial, a través de ejercicios guiados, de tal manera que la incorporación de los contenidos es inmediata.
El desarrollo es de forma participativa y reflexiva combinando la internalización de la información conceptual con técnicas de ejercicios prácticos individuales y grupales, propiciando reflexión, convivencia y camaradería en los participantes.
Día 1
- Componentes del proceso Mentoring
- Definición de Mentoring
- Distinciones del modelo
- Habilidades Esenciales
- Proceso de exploración
Día 2
- Ilustración del proceso
- Relación con el entorno
- Componentes de una sesión / Divisiones principales
- Ensayo de Mentoring
Día 3
- Directices
- Acción y reacción
- Feedback del mentor
Día 4
- Candidatos potenciales
- Conductas y Capacidades
- Plan General Organizado
- Organización del programa
Día 5
- Instancias de razonamiento del proceso
- Desarrollo de estados y modos
- Mentoring como aplicación
Día 6
- Proceso de Certificación