¿QUÉ ES MENTORING?

El mentoring es un proceso de desarrollo personal, donde una persona (el mentor) facilita el desarrollo de consciencia de otra persona (el mentee), entablando una relación que le propone descubrir todos sus potenciales destinados a lograr el éxito en distintas áreas de su vida, desarrollando autoconfianza, aprendiendo de la organización y de sí mismo, tomando mejores decisiones en base a la macrovisión de su propio plan de carrera, y comprendiendo que la motivación es el estímulo necesario a crear, o regenerar, en pos de las metas que el mentee desee conseguir. 

También podemos decir que el mentoring es una relación basada en el intercambio de conocimientos, la experiencia y la buena voluntad. Los mentores ayudan a otra persona, acá llamada mentee, a ganar confianza, definir propósitos más claros y a desarrollar la perspicacia y sabiduría.

CARACTERISTICAS

  • El papel del mentor es de apoyo y soporte.
  • El mentor va escuchar e intercambiará información cuando sea apropiado.
  • El mentoring se centra en el desarrollo de la capacidad de trabajo del mentee, ayudándole a darse cuenta de su potencial.
  • El mentee es responsable de su aprendizaje y desarrollo, y del establecimiento de la dirección y metas para la relación.
  • El flujo de aprendizaje es bidireccional en una relación de mentoring, y el mentor, a menudo, gana tanto como el mentee.

ACREDITA

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EL MENTORING ES PODEROSO PORQUE: 

Se centra en el individuo y en sus propias aspiraciones y agenda.
Anima a la gente a elevar sus horizontes, reforzando la creencia en su propio potencial.
Cierra la brecha de experiencia entre diferentes miembros de la organización.
Abre nuevos mundos para el aprendiz.
La relación es un aprendizaje de dos vías, tanto para el mentor como para el mentee.

BENEFICIOS DEL MENTORING

Para el mentee:

Perspectiva diferente. • 
Desafío a los supuestos. • 
Gestión de la reputación. • 
Creación de redes. • 
Opciones de carrera más informadas. • 
Aumento de la autoconciencia. • 
Aumento de confianza en sí mismo. • 

Para el mentor:

Lugar seguro para experimentar con enfoques de desarrollo. • 
Desafío a los supuestos. • 
Reputación como desarrollador de personas. • 
Aprendizaje intergeneracional. • 
Aumento de la autoconfianza y autoconciencia. • 
Efecto generativo (sensación de bienestar). • 
Conocimiento del talento en la empresa. • 

RESPONSABILIDADES EN EL MENTORING

Responsabilidades del mentee

  • El respeto a los tiempos del mentor.
  • Organizar y preparar las reuniones.
  • Hacer lo que prometen.
  • Ser tan abierto y honesto como sea posible con el mentor y consigo mismo.
  • Ayudar a la mente creando un ambiente abierto para el aprendizaje.
  • Dar y recibir desafíos.
  • Mantener la confidencialidad.

Responsabilidades del mentor

  • Estar disponible cuando sea necesario.
  • Centrarse e en la agenda del mentee.
  • Permitir al mentee aprender a pensar bien las cosas.
  • Intercambiar conocimientos cuando sea apropiado (pero no como primera opción).
  • Crear un entorno confiable para abrir el diálogo y generar el aprendizaje.
  • Dar y recibir desafíos.
  • Mantener la confidencialidad.